辽宁新达咨询有限责任公司(以下简称“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司”)成立于2020年底,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������由辽宁省交通规划设计院有限公司(以下简称“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设计院”)与沈阳高新发展投资控����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������股集团有限公司共同出资成立。公司主营����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业务以全过程工程咨询、PP����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������P咨询、招标代理、工程造价咨询、水����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������土保持、社会稳定风险评估为主。
为提高公司经营管理水平,增强市场竞争活力,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建设高素质,专业化经营管理团队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,推进企业持续健康高质量发展,经研究,决定面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向社会市场化选聘公司经理层����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成员。现将有关事项公告如下:
一、选聘计划及岗位
本次计划公开选聘公司副总经理2名,分别为:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
市场经营方向副总经理1名、生产管理方向副总经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������理1名。
二、应聘人员基本条件
(一)具有较高的思想政治素质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
认真贯彻新发展理念,并自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������觉用习近平新时代中国特色社会主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������义思想武装头脑、指导实践、推动工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作。
(二)具有较强的治企兴����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������企能力和驾驭市场经济本领
懂经营、会管理、善决策。熟悉现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������代企业运作,拥有先进经营����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理念和管理水平,具备履行岗位职责所必����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������需的专业知识。熟悉法律法规、产业政策和行业发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������状况,具有较为丰富的企业管理经验,以及较强的决策����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������判断能力、经营管理能力、市场拓展能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、沟通协调能力和处理复杂问题与突����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发事件的能力。
(三)具有较高的职业素养
具有良好的职业道德、职业操守、职业信用以及勇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于担当、敢闯敢试、求实务实的工作作风,具有强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������烈的事业心、责任感和使命感,认同企业文化����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。公道正派、勤勉尽责、团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������结合作、依法经营、廉洁从业,在所处行业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������和相关业务领域具有一定的影响力和认可度。
(四)具有较突出的经营业绩
具有较强的执行能力,能够����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������忠实履行岗位职责,全面完成各����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项工作任务和生产、经营、管理目标,在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������同类岗位上取得过优秀的工作业绩。
(五)其他基本条件
一般应具有大学本科及以上学历;年龄应在4����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������5周岁以下;具有良好的心理素质和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能够正常履行职责的身体条件。
(六)不得参与选聘情形
有下列情节之一,不得参与选聘:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
1.受过刑事处罚或行政处罚的;
2.受过诫勉、组织处理或者党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纪政务处分等影响使用的;
3.涉嫌违纪违法正在接受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织调查,或被相关主管部门、行业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������协会做出处罚的;
4.曾担任破产清算企业主要负责人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并负有个人责任的,或曾担����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任因违法被吊销营业执照、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责令关闭企业主要负责人并负有个人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������责任的;
5.配偶已移居国(境)外或者没有配偶、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������子女均已移居国(境)外的;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
6.个人所负数额较大债务到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期未清偿的,或处于个人失信被执行期����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������间的,或列入全国行贿人信息库����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的;
7.违反《国有企业领导人员廉洁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从业若干规定》的;
8.符合任职回避等有关规定的;
9.存在《公司法》、《企业国有资产法》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及其他法律、法规、规章制度中有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关国有企业领导人员禁止从业的情形。
三、岗位职责及任职条件
三、选聘程序
本次选聘工作将通过以下环节进行:
(一)自主报名
1.报名截止时间为:2023年12月6日17����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������:00。
2.报名方式:采取网上报名的方式。
3.提交材料:应聘者自行下载《辽宁新达����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������咨询有限责任公司2023年市场化选聘经理层����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成员报名登记表》,与其他证明材料打包一同发送至报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������名邮箱:lnxd2022@163.com
4.报名注意事项:
①报名实行诚信承诺制,以上报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������名材料将作为资格审核和履历评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������估的主要依据,须详细、如实提供。任何时候若发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现提供虚假信息及材料,立即取消应聘资����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格。如已聘用后发现提供了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������虚假信息和材料,立即解除聘用合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同并追索已发工资、奖金等;
②须插入彩色照片和个人电子签����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������名,以word格式提交。文件及压缩包均命����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������名为“应聘岗位(XX方向)-����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������姓名-手机号”,并以此为邮件主题发送至报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������名邮箱;
③应聘者因个人信息填写不完整����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、不正确造成的后果由本人承担。
(二)资格审查
公司将对报名人员提交的报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������名信息进行资格审查和从业经历审查。通过资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格审查的人员,公司将以短信方式通知本人,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������参与选聘人员须在报名截止后2个工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日内回复短信,若未及时回复者,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������即视为放弃,不再另行通知。报名及资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格审查工作在公告发布期间����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������同步进行。
(三)综合考评
综合考评采取面试方式,面试形式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为职业规划展示和考官小组提问互答,旨在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展现面试者专业知识、领导能力、决策能力、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理能力、业务能力等。职业规划展示内容����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������应包括:个人履历展示、行业现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������状梳理、公司基本情况、未����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������来三年发展目标、实现该目标的路径等。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面试时间及地点以电话或短信方式通知本人。面试排名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������第一者列为考察对象。
(四)组织考察
公司将通过适当方式对考察人选进行背景调查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或民主测评,对考察人选的政治素质、履职能����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力、创新精神、工作业绩、职业素养����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、廉洁从业等情况进行综合评价。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(五)研究决定
公司董事会根据组织审查情况研究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定最终人选。拟聘任人选将在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������设计院内部进行公示,公示期为5个工作日。
(六)体检
公示期间,拟聘任人员需自行前往定点医����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������院进行入职体检,并于公示期结束����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前提交体检报告,体检费用自理。
(七)签约
公示结束后无反映意见或反映意见经调查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不实、不影响使用,且体检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通过。按照公司章程及有关办法规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,进行对应的签约、备案工作。
四、任期制与契约化管理
1.任期制管理:市场化选聘经理层成员实行聘任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制,本次任期从2024年1月1日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������起至2026年12月31日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������止。任期期满后,由公司董事会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������根据任期考核评价结果和下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一任期经济目标决定是否续聘。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������未能续聘的,将自然免职(解聘)。
2.契约化管理:市场化选聘经理层成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员实行契约化管理。自任职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之日起,签订劳动合同、聘任合同和经营业绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任书。公司董事会对经理层成员实施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年度考核和任期考核,考核内容包����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������含经营业绩考核评价及综合考核评价两部分,按照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对应指标分别进行考核。考核不达标的,董事会可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提前解除(终止)聘任关系。
3.试用期管理:结合实际情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况,公司董事会原则上将对市场����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化选聘经理层成员进行试用期考核,试用期不超����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过6个月。试用期满考核合格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的正式聘任,不合格的按程序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办理解聘手续。
五、薪酬待遇
市场化选聘经理层成员薪酬结构由基本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年薪、绩效年薪、任期激励与专项激励构成,薪酬����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������水平将按照“业绩与薪酬双对标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”原则,根据行业特点、企业发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������平等因素确定。
六、其他说明
1、应聘者可在公告下方附件处,下载����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������《辽宁新达咨询有限责任公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2023年市场化选聘经理层成员报名登记表》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,连同本人有效身份证件、学历学位证书、职(执����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������)业资格证、专业技术职务任职资格证����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������书、工作经历证明材料近5����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������年来主要工作业绩(成果)相关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������材料扫描件等扫描件电子版打包����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,以zip格式上传附件,以“应聘����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������岗位(XX方向)-姓名-手机号”为邮件主题发送����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������至报名邮箱。公司对应聘者所提供的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������信息保密,报名材料恕不退回。
2、公司将通过邮件、短信、电话等方式通知获得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面谈资格的人员,未获以上资格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的人员,不再单独通知,请应聘人正确填写联系方式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,保持电话畅通。
3、所有人员一经报考则视为接受公司对报考人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的相关资格审查,包括电话����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������询访、档案审查、背景调查、能力测评等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
咨询电话:024-8����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������3731811;联系人:李峰。
咨询时间:09:00—����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������12:00,13:30—17:00。
辽宁新达咨询有限责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������公司
lnsjtjt@126.com
辽宁省沈阳市和平区丽岛路42-2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������号
—省属国企—